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為拓寬高新國投選人用人渠道，建立能上能下的用人機(jī)制，按照高新國投《中層管理人員選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合下屬子公司人員配置及實(shí)際經(jīng)營情況，現(xiàn)面向公司內(nèi)部競(jìng)聘2名下屬子公司中層管理人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、內(nèi)部競(jìng)聘原則

（一）公開原則：有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。

（二）競(jìng)爭原則：即通過個(gè)人自薦、資格審定、競(jìng)聘答辯等

環(huán)節(jié)確定崗位人選。

（三）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評(píng)、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。

（四）人崗匹配的原則：個(gè)人能力與競(jìng)聘崗位相匹配。

二、內(nèi)部競(jìng)聘崗位

德陽高博會(huì)展有限公司綜合辦主任1名（中層副職）；

德陽高博會(huì)展有限公司展覽運(yùn)營部副部長1名。

三、內(nèi)部競(jìng)聘范圍和條件

 （一）內(nèi)部競(jìng)聘范圍

高新國投及下屬子公司范圍內(nèi)符合內(nèi)部競(jìng)聘條件的公司職工均可報(bào)名參加。

（二）競(jìng)聘基本條件

  1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行貫徹黨的路線方針和上級(jí)的決策部署；

  2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作能力；

  3.遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔誠信，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)；

  4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)；

  5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

  6.具有符合法律法規(guī)和競(jìng)聘職位要求的其他資格條件；

  7.特需急缺或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘要求（包括年齡、文化程度、任職年限等）。

 （三）任職條件

 內(nèi)部競(jìng)聘崗位任職要求詳見附件1。

（四）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 1.曾受過刑事處罰的；

 2.曾被開除公職的；

 3.被依法列為失信人名單的；

 4.有社會(huì)不良信用紀(jì)錄的；

 5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

 6.其他法律規(guī)定禁止報(bào)名情形的。

四、競(jìng)聘流程

 發(fā)布公告—提交報(bào)名簡歷表—資格審查—競(jìng)聘考核—黨委會(huì)審議—任前公示—任前談話—聘任。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2025年4月19日8:30起至2025年4月23日17:30結(jié)束；

2.報(bào)名方式：個(gè)人郵件方式報(bào)名，應(yīng)聘人員下載并填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件2），文件命名為“姓名+競(jìng)聘公司+競(jìng)聘職位名稱”后發(fā)送至報(bào)名郵箱：dygxfz@126.com；

3.報(bào)名要求：內(nèi)部競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，內(nèi)部競(jìng)聘工作小組將對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，審核通過的競(jìng)聘人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，沒有通過資格審查的不再通知。

（三）競(jìng)聘考核

 1.考核時(shí)間：具體待定；

 2.考核地點(diǎn)：高新國投1號(hào)會(huì)議室；

 3.考核方式：個(gè)人競(jìng)聘演講+面試。

（四）黨委會(huì)審議

綜合辦匯總整理相關(guān)資料后，形成書面材料提請(qǐng)高新國投黨委會(huì)審議，黨委會(huì)確定最終擬聘用人選。

（五）公示

 通過所有考核環(huán)節(jié)的擬聘人員，公司將在內(nèi)部公示欄進(jìn)行公示。公示期間接受監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議應(yīng)以真實(shí)姓名、書面形式，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

（六）任前談話

    對(duì)決定任用的管理人員，由公司黨委指定專人與本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

（七）辦理任職手續(xù)

   發(fā)布任命文件。

五、薪酬待遇

新提任管理人員試用期一年，按高新國投下屬子公司薪酬待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名競(jìng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間參加考核的，均視作自動(dòng)放棄；

（二）競(jìng)聘崗位與競(jìng)聘人員的比例不低于1:2；報(bào)名時(shí)間截止，應(yīng)聘人員未達(dá)到1:2比例，則取消相應(yīng)招聘崗位；

（三）內(nèi)部競(jìng)聘期間，應(yīng)聘人員須保持通訊工具暢通；

（四）報(bào)名咨詢綜合辦王老師，聯(lián)系電話：0838-5880066。

七、其他

本次內(nèi)部競(jìng)聘公告未盡事宜由高新國投綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

德陽高新國有資本投資運(yùn)營有限公司

2025年4月18日

附件1 高新國投內(nèi)部競(jìng)聘崗位職責(zé)與任職要求.docx

附件2 高新國投內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表.docx